Серед нещодавніх приводів для гордості — те, як швидко нам вдалося повністю перейти в онлайн навесні 2020 року. Ми зробили це за тиждень і, судячи зі зворотного зв’язку, не втратили в якості навчання. Більше 70% спеціалістів ЕРАМ зараз проходять корпоративне навчання, і це відповідає цифрам «доонлайнового» періоду. Думаю, в інших компаніях основні завдання та підходи програмне забезпечення до роботи L&D менеджера лишаються подібними, хоча певна адаптація до конкретного бізнесу організації є.
- Починати можна з позиції L&D спеціаліста чи його асистента, а з часом вирости до менеджерської посади.
- Ще важливо постійно розвиватися професійно та вміти відчувати тренди — відстежувати, що відбувається у сфері освіти, знайомитися з новими навчальними підходами та технологіями.
- Я вже брав участь у різних навчальних ініціативах, тому вхопився за цю тему і так перейшов у нову професію.
- Більше 70% спеціалістів ЕРАМ зараз проходять корпоративне навчання, і це відповідає цифрам «доонлайнового» періоду.
- Наприклад, ми моніторимо дослідження та звіти Deloitte про те, як буде розвиватися індустрія навчання, а також новини профільної організації — Association for Talent Development.
- Тому частину дня займають робочі зустрічі з колегами, внутрішні ініціативи, опрацювання нових запитів, обговорення поточних справ із топменеджерами компанії.
Обов’язки менеджера з навчання й розвитку
Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача.
- Також реальний варіант — перейти у професію через HR-функцію.
- Моя думка — стартувати можна з будь-якої вищої освіти, але потім треба «нарощувати» експертизу завдяки додатковому навчанню.
- Я б також рекомендував звернути увагу на організаційний коучинг чи соціальну психологію, яка вивчає закономірності спілкування та взаємодії в організаціях, групову динаміку.
- Певно, вони б досягли високих позицій і без нас, але з нами зробили це швидше.
- Це не менш важлива частина роботи — бо мало створити якісний навчальний курс, треба його прокомунікувати на тих, для кого він буде корисним.
Заключение
Тому частину дня займають робочі зустрічі з колегами, внутрішні ініціативи, опрацювання нових запитів, обговорення поточних справ із топменеджерами компанії. Ми знаходимо їх через центри компетенцій або ж серед спеціалістів нашої компанії. Залучення таких експертів (яких треба надихати, стимулювати, дякувати, давати зворотний зв’язок) — ще один повноцінний напрям діяльності.
Сколько зарабатывает L&D Manager
Окрім керування процесами навчання в компанії, я ще беру в них участь як спікер, тренер чи коуч. У моїй безпосередній команді L&D дев’ятеро людей, але ними мої комунікації не обмежуються. Багато співпрацюю з іншими фахівцями, які відповідають за конкретні напрями в компанії.
Текст, который будет отправлен нашим редакторам:
Моя думка — стартувати можна з будь-якої вищої освіти, але потім треба «нарощувати» експертизу завдяки додатковому навчанню. Люблю свою професію, бо вона дає можливість спостерігати, як змінюються Вакансія Methodologist/ L&D Manager for B2B startup й ростуть люди. В ЕРАМ дуже багато талановитих менеджерів, які починали з наших програм для лідерів чи спеціалізованих технічних курсів.
Певно, вони б досягли високих позицій і без нас, але з нами зробили це швидше. А це якраз і є однією з цілей нашого департементу — Accelerate Growth, тобто пришвидшувати зростання. Наприклад, ми моніторимо дослідження та звіти Deloitte про те, як буде розвиватися індустрія навчання, а також новини профільної організації — Association for Talent Development. Тут я виріс до позиції тімліда (керівника команди) та People Manager (роль, що поєднує розвиток талантів із проєктним управлінням).
- Для планування потрібно тісно співпрацювати з керівниками офісів, знати їхні проблеми і цілі.
- Ми зробили це за тиждень і, судячи зі зворотного зв’язку, не втратили в якості навчання.
- Люблю свою професію, бо вона дає можливість спостерігати, як змінюються й ростуть люди.
- Насамперед це міжнародні програми (які сьогодні можна пройти онлайн), акредитовані такими міжнародними асоціаціями, як ATD (Association for Talent Development) чи ICF (International Coaching Federation).
- Впливає на зарплату також рівень відповідальності.
До того ж, ця професія дає додаткову перспективу й масштабність погляду на всю компанію, доступ до різної інформації з усіх джерел. Наприклад, які цілі бізнесу, які його здобутки, проблеми і як навчання https://wizardsdev.com/ може вплинути на розвиток компанії. Багато часу витрачаю на роботу з аналітикою та статистикою, щоб зрозуміти, хто саме вчиться, як, на що є запит і що треба змінити.
При цьому навчальна сесія складає не більше двох годин з перервою, теорія переходить у самостійне опанування, а онлайн-режим залишається виключно для практичної роботи та дискусій. За моїми спостереженнями, зараз в Україні та світі відбувається навчальний бум. Навіть у маленьких компаніях є подібні навчальні ініціативи, хіба що займатися ними може одна людина, яка поєднує кілька ролей — наприклад, тренера та менеджера.